2015年5月13日，《中华人民共和国劳动法》实施二十周年纪念暨劳动保障法治建设研讨会在北京长白山国际酒店召开。本次会议由中国劳动学会、中国社会法学研究会、北京大学bet356亚洲版在线体育、人力资源和社会保障部劳动科学研究所联合主办。参与立法的人大常委会和国务院有关部门代表、劳动关系协调三方四家的代表、专家学者、律师等实务工作者以及曾参与过《劳动法》立法的老同志共计60多人参加了本次研讨会。

    公司冯彦君教授应邀参加了本次会议，并作为评论人就《劳动法》修改的必要性、可行性以及我国新时期工资立法的价值取向问题发表了个人观点。冯彦君教授认为，回顾与反思我国《劳动法》及其20年的风雨历程，深感这部劳动基本法的昨天是有为的、今天却是尴尬的，明天应该是有希望的。今日尴尬局面的破解和明日希望的拥有均要求对《劳动法》做出系统而全面的修改。这既是劳动法体系化的要求，也是劳动法制度功能有效发挥的保障，同时也是劳动法理论自信和制度自信的源泉。保持一定的批判性和超前性，为《劳动法》的系统修法做出充分的理论准备和智识支撑，是劳动学界和劳动法学界共同的学术任务和理论担当。当然，《劳动法》的修改与其他单行法的制定当并行不悖，应该也必须是沿着双重完善路径加以推进。针对我国工资立法的完善思路，冯彦君教授认为，除应该在工资立法的模式、规则和技术等方面进行考量和探寻之外，还应该明确新时期我国工资立法的价值取向。完善我国工资立法应该紧紧围绕和遵循“合理增长、有效协商、确保明晰、促进平等、有力保障”的价值取向设计制度和完善规则。